為落實“集約、精細、創新、超越”的企業精神，揚州商城以“顧客滿意，員工成長”的核心價值觀為指導，不斷推進企業管理改革創新。繼前期深化組織結構調整、中層與二級部門干部崗位競聘上崗等管理改革工作的基礎上，5月10—28日，又啟動了員工崗位雙向選擇工作。

    此次員工崗位雙向選擇，商城本著“以人為本、效率為先、員工成長”的原則，按照合理設崗、明確職責、嚴格考核的要求，對現有崗位進行重新設置，員工可根據新崗位情況和要求，結合自身實際，選擇自認為能夠充分發揮作用的崗位，然后，再經各部門擇優選用，最終實現員工、崗位工作效能和管理效能最大化。揚州商城希望通過一系列用人制度改革，進一步激發全員積極性，提高執行力，促進管理效率和效能的提升。